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So einfallsreich können BewerberInnen sein • • • • • (bewertet mit 5 von 5 Punkten) Alle meine Rezensionen ansehen (REAL NAME) Rezension bezieht sich auf: Neue Wege der Bewerbung (Broschiert) Wer bereits einige Bewerbungsratgeber gelesen hat, der weiß, dass es in diesem Genre eher trocken zugeht und nur wenige Bücher das Attribut 'neu' wirklich verdienen. Im vorliegenden Fall trifft das jedoch zu, denn die Inhalte dieses Buches sind tatsächlich originell und heben sich damit deutlich von dem ab, was einem sonst zum Thema angeboten wird. Anders ausgedrückt: Hier sind wahrscheinlich die besten Ideen vertreten, mit denen Deutschlands bekannteste Bewerbungsberater in den letzten Jahren konfrontiert wurden. Daraus haben die beiden ein lesenswertes Buch gemacht, das laut Klappentext zwar kreative Bewerbungen behandelt, in dem der Begriff 'Kreativität' aber nicht im Sinne expressiv-künstlerischer Gestaltung um ihrer selbst Willen verstanden wird, sondern als Ausdrucksform, die ausschließlich dazu dient, die fachlichen Qualifikationen der BewerberInnen ins richtige Licht zu rücken. Mit dem quadratischen Format ihres Werkes deuten die Autoren bereits eine der vielen Möglichkeit an, wie man gewohnte Pfade verlassen kann - nämlich durch Änderungen an der äußeren Gestalt der Unterlagen. Und das Buch enthält noch eine Fülle weiterer Anregungen, wie man Bewerbungen so erstellt, dass sie auffallen, ohne marktschreierisch zu wirken. Die Kunst der hier präsentierten Entwürfe liegt vielmehr gerade darin, so dezent zu sein, dass man sich durch die Inhalte angesprochen fühlt und einem gar nicht bewusst wird, wie sehr die Aufmerksamkeit durch die formale Gestaltung gesteuert wird. Doch in dem Buch werden nicht nur die üblichen Bewerbungsunterlagen behandelt. Die Autoren zeigen auch, wie man wirkungsvolle Stellengesuche verfasst, Personaler durch Plakate, Banner-Werbung oder Postkarten auf sich aufmerksam machen kann, berufliche Kontakte aufbaut und pflegt, im Gespräch mit seiner Kleidung und seinen Worten überzeugt und vieles mehr. Zudem liefern sie für alle genannten Beispiele eine Einschätzung, für wen sich welche Bewerbungsstrategie besonders eignet und worauf man dabei achten sollte. Aus meiner Sicht handelt es sich damit um ein rundherum gelungenes Buch, dem ich eine möglichst große Verbreitung wünsche. Ein Wermutstropfen allerdings bleibt. Die aufgeführten Beispiele belegen zwar eindrucksvoll, wie viel Ideenreichtum und kreatives Potenzial so manche/r BewerberIn hat, was nützen aber die besten Bewerbungsstrategien, wenn deren Wert vom Empfänger nicht erkannt wird? So wird ein Personalreferent mit den Worten zitiert (S. 158): "Außergewöhnliche Bewerbungen sehe ich mir schon einmal gerne an, aber ..." Es folgt eine Erklärung, warum es aus seiner Sicht sinnlos ist, sich diese Mühe zu machen. Das klingt, als würde er auch glauben, dass sein Unternehmen ohne eine kluge und individuelle Marketingstrategie auskommt. Was macht man also, wenn man an Menschen gerät, denen Ideenreichtum und Eigeninitiative gleichgültig oder gar suspekt sind? Man bewirbt sich weiter in der Hoffnung, beim nächsten Mal auf jemanden zu treffen, der erkennt, welches Potenzial in Menschen steckt, die ansprechende Unterlagen erstellen können. Eine Rezension von Ein Kunde vom 18. März 2008 | ||||||||||||||||||||||
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