| Die Bewerbungsmappe mit Profil für die erfolgreiche Initiativbewerbung von , | ||||||||||||||||||||||||
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Dröge, beinahe langweilig... • • • • • (bewertet mit 3 von 5 Punkten) Gut, die Herren Püttjer/Schnierda liefern saubere Lebensläufe und Anschreiben ab. Ich frage mich aber, sind die schlechten Beispiele Extrembeispiele oder kommt so etwas in der Praxis tatsächlich vor? Teilweise sehr an den Haaren herbeigezogen, beinahe unrealistisch. Praxisnah finde ich die Bücher von Püttjer/Schnierda auch nicht. Haben die beiden jemals einen Job gesucht oder waren länger arbeitssuchend? Wie bereits einer meiner Vorredner richtig festgestellt hat, diesen Buch stellt nur die Idealfälle dar. Komischerweise passen die Bewerber zu 100 % auf die Stelle, haben keine Lücken im LL, immer die richtige Ausbildunf, Berufserfahrung, sprechen mehrere Fremdsprachen. So etwas gibt es aber kaum. Und nicht jeder Personalchef ist erfreut über Anrufen von "draußen" und freut sich über Initiativbewerber. Überhaupt wird der Personalchef hier als Übermensch dargestellt, der sofort alles überblickt und jeden Fehler erkennt und diesen mit einer Absage abstraft. Ungehalten wird auch kein Personalverantwortlicher reagieren, wenn Fehler in der Bewerbung sind, eher desinteressiert. Die Aufmachung von Lebenslauf und Bewerbung ist dröge, trocken und absolut steif. Ich selber hatte mit dieser Aufmachung noch kein Glück. Einleitungssätze sind gar nicht vorhanden, weil davon ausgegangen wird, dass man jederzeit in der Personalabteilung anruft und Schlusssätze gibt es nicht, die Personalverantwortliche weiß nicht, warum sich der Bewerber gerade in diesem Unternehmen vorstellt. Positiv möchte ich allerdings die Stellenangebotsanalyse und die Hinweise, was in den Lebenslauf gehört, hervorheben. Es gibt allerdings bessere Literatur zum Thema Bewerbungen. Eine Rezension von B. Mombree > Berlin vom 27. Februar 2009 | ||||||||||||||||||||||||
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