Die schriftliche Bewerbung seines Kunden wird der Headhunter darauf hin überprüfen, ob das Anschrei- ben als Kurzgutachten über das Qualifikationsprofil des Bewerbers gestaltet ist. Beim Lebenslauf wird er einen roten Faden der beruflichen Entwicklung herausarbeiten und darauf drängen, dass er positions- bezogen ausgestaltet wird. Natürlich wird die Bewerbung des Kandidaten zielgerichtet an einen ganz bestimmten Ansprechpartner versandt. Mit dem Abschicken der Unterlagen hat der Headhunter seine Arbeit noch nicht erledigt, er wird sich weiter beim Unternehmen melden, bis eine Einigung zwischen dem Bewerber und dem Unternehmen zustande gekommen ist.

Treten auch Sie mit Ihrer Initiativbewerbung professionell auf: Nutzen Sie die Arbeitsweise von Personal- profis, machen Sie sich selbst zum Headhunter. Wir vermitteln in diesem Bewerbungsratgeber, wie Ih- nen dies gelingt. Unsere Tipps, Techniken und Strategien geben Ihnen praktische Hilfestellung für Ihre Initiativbewerbung: Lernen Sie, Ihre beruflichen Ziele zu erkennen, machen Sie sich Ihre Vorlieben und Stärken klar und erstellen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer bisherigen beruflichen Leistungen. Hören Sie nicht bei der Definition Ihrer Wunschposition auf, sondern legen Sie auch Ihren Wunscharbeitgeber fest. Sie müssen am Anfang kein Unternehmen benennen, sollten aber herausfinden, welche Unterneh- mensform Ihnen am meisten zusagt. Wenn Sie sich entschieden haben, nutzen Sie alle Recherche- möglichkeiten, um das zu Ihnen passende Unternehmen zu finden. Bevor Sie in Kontakt mit Ihrem Wunschunternehmen treten, werden Sie sich plausible Argumente für Ihre Wechselabsichten erarbeiten und lernen, den Blick nach vorne zu richten.

Auf diese Weise vorbereitet, können Sie dann zum Telefonhörer greifen. Sie aktivieren persönliche Kon- takte und gehen auf die Suche nach Ansprechpartnern in Ihrem Wunschunternehmen. Mit einer knap- pen, aber informativen Selbstdarstellung werden Sie Interesse erwecken und erste Sympathiepunkte bei potenziellen Arbeitgebern sammeln. Natürlich müssen Sie auch telefonisch aktiv werden, um Zusatz- informationen zu erfragen und bei sich bietenden Möglichkeiten einen ersten Profilabgleich mit Ihrem Ansprechpartner vorzunehmen. Sie punkten mit Ihrer Bewerbungsmappe, wenn Sie telefonische Infor- mationen einfließen lassen. Ein als Kurzgutachten verfasstes Initiativanschreiben und ein positionsbezo- gener Initiativlebenslauf, aus dem Ihre berufliche Entwicklung und Ihre bisherigen Tätigkeiten deutlich werden, machen Sie zum Wunschkandidaten. Genießen Sie Ihren Etappensieg, aber bleiben Sie ge- wappnet: Überzeugen Sie in telefonischen Interviews, wenn das Unternehmen sich bei Ihnen meldet.

Mit dieser Vorgehensweise werden Sie die Chancen, die Ihnen Initiativbewerbungen bieten, ausschöp- fen. Sie werden sich neue berufliche Möglichkeiten erschließen und sich freier auf dem Arbeitsmarkt bewegen können. Im Gegensatz zu anderen Bewerbern erhalten Sie Zugriff auf den verdeckten Stellen- markt und können bei Ihrer Bewerbung aktiv Ihre Wünsche vertreten und müssen nicht nur auf Angebote der Unternehmen reagieren. Erarbeiten Sie sich einen professionellen Auftritt: Gehen Sie als Headhun- ter in eigener Sache auf die Suche nach dem zu Ihnen passenden Arbeitsplatz.